多様性と雇用機会均等はブルックスインスツルメントがビジネスを展開していくうえで、大変重要視されています。会社のビジネスプランの構築や業績評価プロセスにおいて多様性を理解していくことは大変重要な意味をなしています。ブルックスインスツルメントは、機会均等雇用者であり資格を満たした応募者はすべて、性別、性的指向、人種、肌の色、宗教、国籍、身体障害、年齢、または法で保護されているその他の特徴にかかわらず、雇用が検討されます。多様性と雇用機会均等を重要視する中で何よりも次のような魅力や才能、能力を持った人々を採用することが重要であるといえるでしょう。
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革新的な視野で前進していくパワーを持った人材
- 効率的で付加価値の高い業務の遂行とビジネスの成功へ貢献できる人材
- 長期的視野で会社の将来を見据えた行動力を持つ人材
多様性を尊重し合い、さまざま意見や考え方を持つ人々が忌憚なく意見交換をし、オープンエンドなコミュニケーションを推進できることが、結果として顧客満足度を高め、従業員のやる気を高め、取引先とのより良いパートナーシップの構築へつながり、株主への還元を高め、そして、職場の近隣地域の皆さんとの関係構築をより良いものへ発展することになると信じています。
成長戦略の一環としてのトップタレント採用
ブルックスインスツルメントの成長戦略の一環として、リーダーシップチームは、常に会社、組織に良い影響をもたらすことができる従業員、それぞれの国における次世代のリーダーとなりうる才能ある人材の採用を強く意識しています。才能豊かで、多様性を持ち、将来のリーダーとして嘱望される人々をいつも魅了する会社であるためにも、入社後には、本社、部門、ビジネスレベルそれぞれの視点からトップタレントの人材を育成してくためのさまざまなプログラムを提供しています。
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